4月1日消息，一则关于全球芯片制造巨头台积电大规模招聘的消息引起了业界的广泛关注。据报道，由于全球范围内对先进的AI芯片的需求持续旺盛，台积电正积极扩大招聘规模，以满足市场需求。 

作为半导体行业的领军企业，台积电凭借其在技术领域的深厚积累和优秀的表现，成功地把握了科技行业的一波又一波的发展机遇。而面对当前全球AI芯片市场的繁荣，该公司更是信心满满地制定了雄心勃勃的扩张计划。

据台积电人力资源高级副总裁Laura Ho透露，公司计划在未来几年内将员工队伍从目前的77,000人扩大到100,000人。这一举措不仅意味着公司需要改变现有的招聘方式，以适应大规模招聘的需求，还意味着需要调整工作文化，以适应新员工的融入和成长。

Laura Ho表示，为了应对这种爆炸式的增长，台积电不仅需要找到新的招聘途径，吸引更多优秀的人才加入，还需要在员工培训方面进行创新。她坦言，随着员工数量的增加，如何快速有效地培训新员工，使他们能够迅速适应工作环境并发挥出最da的潜力，是公司面临的一大挑战。

事实上，台积电在员工培训方面一直有着独特的做法。公司曾因其新工程师伙伴制度而闻名于世。在这一制度下，新员工将有机会跟随经验丰富的员工学习，从他们身上汲取“工厂智慧”，超越书本上的理论知识。然而，Omron(欧姆龙)继电器-亿配芯城 随着员工人数的快速增长，这种传统的培训方式已经难以满足需求。

为了适应这种变化，台积电决定在台中新建一个专门的培训工厂，被称为新人培训中心。这个中心配备了20台主要机器和12台用于教学目的的测量和辅助机器，几乎可以覆盖所有在职培训的需求，而且不会对产品生产造成任何风险。通过这个新的培训流程，新员工可以在大约八周的时间内获得一个“坚实的基础”，为他们在公司的未来发展奠定良好的基础。

除了培训新员工外，台积电还需要解决另一个重要问题：如何利用中国台湾的成熟人才来培育新设施。随着公司规模的扩大和新晶圆厂的建立，对高素质人才的需求也愈发迫切。然而，在当前的就业市场中，优秀的工程师和技术人才往往供不应求。因此，台积电必须在吸引和留住人才方面做出更多的努力。

为了解决这一问题，台积电正在考虑缩减种子计划的规模，同时保留其带来的好处。目前，每座新晶圆厂都需要中国台湾的工程师前往各地展开工作，他们在技术和管理方面发挥着不可替代的作用。然而，随着市场竞争的加剧和人才争夺的日益激烈，公司必须寻找更加高效和可持续的方式来培养和利用这些人才。

与此同时，全球范围内对半导体的重视程度也在不断提升。合格、经验丰富的员工成为了各公司和国家争相追捧的对象。面对这种情况，台积电的人力资源部门倍感压力。Laura Ho坦言，“全世界都缺乏人才。”她表示，公司必须加大在招聘和培训方面的投入，以确保能够吸引和留住优秀的员工。

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